以太坊基金會迎來新任主席：展望未來發展

2025年2月25日，以太坊基金會(EF)宣布執行董事Aya Miyagotchi正式升任基金會主席。Miyagotchi隨後發文闡述了她對EF未來的規劃願景。

Miyagotchi表示，在擔任新角色後，她將繼續支持EF的機構關係，並進一步擴大基金會願景和文化的影響力。盡管這一決定早在一年前就已做出，但最近發生的事件讓她有機會重新思考真正重要的事物。

過去幾周，以太坊的深層含義被凸顯出來。當網路性能或ETH市值引發爭議時，以太坊屬於每個人而不屬於任何人的特質更加明顯。這種無需許可的文化不僅能容忍分歧，還能通過分歧變得更加強大。

Miyagotchi借鑑了Stewart Brand的"Pace Layering"理論來解釋她對以太坊的看法。她認爲，如果希望以太坊長期融入世界結構而不僅僅是短期產品，就需要在各個層面以不同速度發展。EF的角色不是控制或擁有以太坊中的所有領域，而是維護以太坊的價值觀，確保其作爲一個更廣泛的人、思想和價值觀生態系統保持彈性。

EF堅持"減法哲學"，這並非簡單的極簡主義，而是一種注重結果的減法設計思維。通過只擁有最適合的部分，EF幫助啓動了新項目、新組織和新英雄。這種理念指導EF做出無數決策，幫助以太坊成爲同類中最大的生態系統，同時保持其無限潛力。

在研發和基礎設施方面，EF採取了多項舉措：管理核心開發電話會議、提倡客戶端多元化、支持研發互操作務虛會等。EF還組織了Devcon和Devconnect等活動，爲社區提供獨特的交流和協作空間。

Miyagotchi強調，EF必須像以太坊本身一樣不斷發展，但要避免像傳統公司那樣擴張。EF的目標不是讓自身"獲勝"，而是讓以太坊在堅持核心價值觀的同時取得長期成功。

回顧七年前加入EF時的情景，Miyagotchi表示，見證生態系統的增長令人驚嘆。如今，以太坊已發展成爲一個由多元聲音組成的繁榮生態系統，包括核心開發者、研究人員、L2團隊、應用程序構建者和本地社區等。這種技術和社會創新的交織是以太坊持久不衰的原因。

Miyagotchi感謝過去七年中給予她支持和鼓勵的每一個人。她表示，發展EF和支持以太坊常常需要非常規方法和挑戰傳統組織智慧的決策。最後，她呼籲繼續在"無限花園"中共同建設，推動以太坊的未來發展。